Offerte di lavoro e concorsi pubblici al 6 marzo 2022
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- 6 mar 2022
- Tempo di lettura: 1 min
Proposte e offerte di lavoro
ENEL Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi
Vi piacerebbe lavorare in ENEL? La nota azienda attiva nel settore dell’energia seleziona personale per assunzioni in Italia. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte in ENEL e come candidarsi. Vi diamo anche consigli utili sull’ambiente di lavoro e le selezioni. IL GRUPPO Enel SpA è il più grande operatore elettrico d’Italia e la seconda utlity europea quotata per capacità installata. É nata come ente pubblico nel 1962, con il nome di Ente nazionale per l’energia elettrica. É stata trasformata in società per azioni nel 1992. Oggi è un’azienda multinazionale, che produce e distribuisce energia elettrica e gas in più di 31 Paesi del mondo, in particolare in Europa e America Latina. Il Gruppo ENEL ha sede principale a Roma ed è quotato alla Borsa Italiana. Conta attualmente oltre 66 mila dipendenti e circa 74 milioni di clienti. In Italia, Enel opera attraverso diverse società: Enel Energia, Enel Green Power, Enel X, E-distribuzione. PIANO DI CRESCITA Enel ha annunciato un importante programma di sviluppo per i prossimi 5 anni, che porterà ben 4000 assunzioni dirette entro il 2026 e creerà altri 12000 posti di lavoro grazie all’indotto. Questa importante iniziativa di recruiting servirà a raddoppiare il personale in forza all’azienda, per portare avanti i piani di crescita previsti. ENEL OFFERTE DI LAVORO Periodicamente il Gruppo seleziona personale per la copertura di posti di lavoro in Italia. Le assunzioni ENEL sono rivolte, generalmente, a laureati in varie discipline e a diplomati. I candidati selezionati vengono inseriti presso le diverse società del Gruppo, mediante assunzioni a tempo determinato o indeterminato. Le opportunità, solitamente, non mancano anche per giovani senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili, prevalentemente, tirocini retribuiti in Enel, per lo più della durata di 6 mesi, o contratti di apprendistato. RICERCHE IN CORSO In questo periodo, ad esempio, ENEL ha aperto nuove selezioni di personale per la copertura di posti di lavoro sul territorio nazionale. Ecco un elenco delle figure ricercate al momento: DIPLOMATI PER POSIZIONI TECNICO OPERATIVE – varie sedi sul territorio nazionale I candidati ideali hanno conseguito un diploma tecnico o professionale quinquennale a indirizzo elettrico, elettronico, meccanico, energia o affine. Hanno un’età compresa tra 18 e 29 anni. Sanno usare bene gli strumenti informatico digitali e sono disposti a svolgere eventuali attività in reperibilità. Possiedono competenze tecniche in ambito elettrico/elettronico/meccanico e buone doti organizzative, relazionali e di problem solving. Sono predisposti al lavoro in team e sensibili ai temi della sicurezza, e sono in grado di rispettare le scadenze. Enel assume, inoltre, i seguenti profili: SEDE DI ROMA
Algorithmic Strategies Quantitative Analyst;
Allegro Developer;
Allegro Product Expert;
Analista Cyber Security;
Business Developer Portfolio Management Africa and Middle East;
Global e-Bus Engineering and O&M Senior Specialist;
Head of Digital Channels;
IT Data Architect;
Junior Engineers Infrastructure & Network Customer Engagement;
Junior Engineers Infrastructure & Network Engineering and Construction;
Junior Engineers Infrastructure & Network Operation And Maintenance;
Junior Funded Projects Specialist – Global Architectural Lighting;
Legal and Corporate Affairs;
Product Engineer;
Specialista Logistica;
Transfer Pricing Specialist.
ALTRE SEDI
Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione – Catania;
Digital Analyst Gridspertise – Roma, Milano, Mestre (Venezia);
Energy Efficiency Specialist – Milano, Roma;
Green Hydrogen Project Developer;
Head of GIgafactory 3SUN Office Consultant – Catania;
Junior Cloud Infrastructure Engineer – Milano, Roma;
Junior Engineers Infrastructure & Network – tutto il territorio nazionale;
KAM / Technical Sales B2G – Comunità Energetiche Rinnovabili – Bari, Milano, Napoli, Roma, Verona, Sardegna;
Network Studies and Technical Standardization Bodies;
Project Engineer Smart Building Solution – Milano, Roma;
Project Manager – Grandi Commesse Lombardia – Milano, Monza, Bergamo, Brescia, Como, Varese;
Senior Account Manager Porti Verdi – Roma, Milano;
Senior Cloud Infrastructure Engineer – Milano, Roma;
Senior Logistica – Catania;
Senior Software Engineer / Tester Engineer – Catania;
Software Developer – Roma, Milano, Napoli;
Software Engineer / Tester Engineer – Catania;
Solution Architect Area Documentale – Napoli;
Solution Developer – Roma, Milano, Napoli, Mestre (Venezia);
Solution Developer Gridspertise – Roma, Milano, Napoli, (Venezia).
ASSUNZIONI ALL’ESTERO Vi ricordiamo che, periodicamente, ENEL assume personale anche per l’estero. Le sedi di lavoro sono situate, generalmente, in Spagna, Portogallo, Grecia e Romania. E ancora in Russia, Stati Uniti, Canada, Messico, Costa Rica, Guatemala, Panama, Brasile, Cile, Argentina, Colombia e Perù. AMBIENTE DI LAVORO Lavorare nel Gruppo ENEL offre la possibilità di entrare a far parte di un’azienda che ha fatto della meritocrazia uno dei principi fondamentali della politica di gestione delle Risorse Umane. Inoltre, offre concrete opportunità di carriera e di crescita professionale. L’ambiente professionale è multiculturale ed internazionale. Sono particolarmente apprezzati la collaborazione ed il rispetto tra colleghi. La società valuta annualmente le performance, per premiare i meriti e l’impegno dei collaboratori. Stimola i dipendenti offrendo loro anche occasioni di job rotation per sperimentare altre funzioni aziendali, sia in Italia che presso le sedi estere. Particolare attenzione è dedicata, inoltre, alla sicurezza dei lavoratori, attraverso programmi e progetti che mirano al traguardo “zero infortuni”. Il “Sei mesi in Safety”, ad esempio, è un progetto rivolto ai laureati appena assunti nelle aree tecniche, per sensibilizzarli al tema attraverso appositi percorsi formativi e training on the job. WELFARE AZIENDALE Diverse sono le iniziative messe in campo per favorire il benessere dei lavoratori ENEL. Ad esempio le iniziative di promozione della salute sui luoghi di lavoro. Le stesse mirano ad aumentare la qualità dell’ambiente e del sistema lavorativo. Il Gruppo ha elaborato un sistema di welfare basato su assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare e attività ricreative e culturali. A queste si aggiungono vari interventi per mantenere una buona condizione di salute psico-fisica. E ancora per la cura della famiglia, per la fruizione di servizi a condizioni vantaggiose e per facilitare gli spostamenti casa lavoro con mezzi eco compatibili. FORMAZIONE PER I DIPENDENTI ENEL collabora con università, business school e società di formazione per la realizzazione di percorsi formativi per il personale. Segue un’ottica di miglioramento e apprendimento continuo che accompagna ciascun lavoratore sin dall’ingresso in azienda. I dipendenti ENEL possono beneficiare, infatti, di percorsi di sviluppo personalizzati come coaching e mentoring, borse di studio con università internazionali, esperienze di job shadowing, off-site e workshop. PROFILI RICHIESTI ENEL offre interessanti opportunità di lavoro per i giovani. Seleziona costantemente neodiplomati, con formazione tecnica o economica, per svolgere mansioni impiegatizie o tecnico operative. Così come neolaureati, da inserire in percorsi di formazione e lavoro mediante contratti di inserimento, o in tirocini retribuiti, generalmente della durata di 6 mesi. É possibile, inoltre, svolgere stage curriculari per laureandi, neolaureati e laureati iscritti a master, dottorati e scuole di specializzazione. E per i professionisti? Le figure ricercate sono esperti che hanno maturato competenze altamente nei settori di provenienza, sia in Italia che all’estero. É importante la conoscenza delle lingue straniere, in particolare dell’inglese, e l’apertura ad una cultura multinazionale e alla condivisione dei valori aziendali. ENEL LAVORA CON NOI Il colosso italiano dell’energia utilizza, tra i principali strumenti di reclutamento, il portale web riservato alle carriere e selezioni. Attraverso lo stesso vengono pubblicate le posizioni aperte presso il Gruppo e si procede alla raccolta dei curriculum. I candidati interessati a lavorare in ENEL, infatti, possono utilizzare il servizio web gratuito per prendere visione delle opportunità professionali disponibili. Possono inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse. Per utilizzare la piattaforma web occorre registrarsi gratuitamente, creando il proprio profilo online. La registrazione può essere effettuata anche utilizzando il proprio account presente su Google o Yahoo!, se si è iscritti. Coloro che si sono già registrati, possono invece accedere direttamente utilizzando le credenziali di accesso, ovvero il nome utente e la password. Una volta effettuato il login possono inviare le candidature per le opportunità di impiego attive e possono salvare le offerte di lavoro nella propria area personale, per utilizzarle successivamente, selezionando la voce ‘Salva ricerca’. RICERCA DEGLI ANNUNCI Attraverso la piattaforma riservata alle offerte di lavoro è possibile consultare l’elenco completo delle ricerche in corso a livello internazionale o effettuare una ricerca tematica degli annunci. Sono disponibili, infatti, appositi filtri per selezionarli in base a parole chiave, aree di impiego, sedi e / o livello di esperienza di interesse. ALTRI STRUMENTI DI RECRUITING DEL PERSONALE Vi ricordiamo, inoltre, che per incontrare giovani talenti ENEL utilizza anche le collaborazioni con scuole e università. Inoltre, l’azienda partecipa a job meeting e recruiting day, dove è possibile conoscere direttamente i candidati interessati a lavorare nel settore energia. ITER DI SELEZIONE Le selezioni ENEL sono articolate in diverse fasi. Queste si diversificano anche in base al livello di carriera dei candidati (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc). La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti. In seguito alla stessa i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica. Questa serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare un appuntamento per il primo incontro. CONSIGLI UTILI Nella sezione web riservata al recruiting e alle selezioni è possibile trovare alcune informazioni utili per redigere al meglio il curriculum vitae da presentare per candidarsi in vista di prossime assunzioni in ENEL SpA. L’ottimizzazione del cv è un passo importante per attrarre l’attenzione degli addetti alle Risorse Umane e invogliarli ad approfondire la conoscenza del candidato, pertanto è importante impostarla al meglio. Il primo suggerimento è di scrivere un documento personalizzato rispetto al destinatario, mettendo in risalto le informazioni più importanti per la posizione di interesse e cercando di essere schematici, per permettere una lettura veloce del cv. Le informazioni vanno inserite dalla più recente alla meno recente, inserendo esperienze maturate e competenze realmente acquisite. É possibile, inoltre, allegare una Lettera di Presentazione, che deve essere chiara e mettere in luce sinteticamente ciò che contraddistingue il proprio profilo e le caratteristiche personali distintive. Se quest’ultima è inviata in risposta ad un annuncio di lavoro specifico, può essere utile esporre brevemente la motivazione a lavorare presso l’azienda o in quel ruolo specifico. COME CANDIDARSI Gli interessati alle future assunzioni ENEL e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, ENEL Lavora con noi, e inviando il cv tramite l’apposito form online.
Vi piacerebbe lavorare in Coop? La nota catena di punti vendita GDO offre interessanti opportunità di lavoro nei supermercati ed ipermercati. Ecco le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni. Vi diamo anche informazioni utili. IL GRUPPO Coop é un sistema di Cooperative di Consumatori italiano. Ha sede principale a Casalecchio di Reno, presso Bologna. Gestisce una rete di superettes, supermercati ed ipermercati attivi nella Grande Distribuzione Organizzata di alimentari e beni di largo consumo. La società nasce nel 1967 con Coop Italia, consorzio nazionale d’acquisto di tutte le cooperative di consumo italiane. Oggi quest’ultimo è divenuto la centrale di marketing del Gruppo. É presente con i propri negozi in ben 17 regioni italiane. Attualmente il sistema Coop è composto da 83 Società Cooperative di piccola, media o grande dimensione. Conta 2.120 punti vendita e quasi 59mila dipendenti. OFFERTE DI LAVORO COOP Le offerte di lavoro Coop sono rivolte, generalmente, a candidati con e senza esperienza. Flessibili e dinamici, devono essere dotati di capacità organizzative e di spirito commerciale. Oltre che disponibili a lavorare sia full time che part time, per lo più su turni comprendenti i fine settimana e i giorni festivi. La maggior parte delle selezioni in corso prevedono assunzioni per diplomati e laureati. Per figure quali i Farmacisti, è richiesta anche l’iscrizione al relativo Albo professionale. Gli inserimenti possono essere finalizzati alla copertura di posti di lavoro legati al turn over dei dipendenti oppure connessi alle nuove aperture di negozi. A tutte le offerte di lavoro Coop viene data visibilità nelle sezioni web Coop Lavora con noi delle diverse divisioni delle cooperative. Per agevolare la ricerca delle opportunità noi le rendiamo disponibili di seguito attraverso un riassunto delle figure richieste. COOP NORD OVEST Ecco un elenco delle figure ricercate in questo periodo da Coop Nord ovest (Coop Liguria, Coop Lombardia e Novacoop).
Addetti alle Vendite – Mondovì (Cuneo), Brescia;
Addetti Vendita Lavoro Domenicale – Milano;
Addetti/e Bar-Ristoro – Peschiera Borromeo (Milano);
Allievi Reparti Freschi – Opera (Milano), Pavia;
Allievi Responsabili di Negozio – Lombardia;
Allievi Specialisti Reparti Freschi – Lombardia;
Banconista Macelleria – Pavia, Tavazzano con Villavesco (Lodi);
Camerieri – Torino;
Capo Reparto Gastronomia – Sarzana (La Spezia);
Capo Reparto Macelleria – Torino;
Capo Reparto Salumeria – Lombardia;
Capo Reparto Tessile Bazar – Albenga (Savona);
Coordinatore Parafarmacie – Lombardia;
Farmacista – Crema, Cremona, Milano, Novate Milanese (Milano), Peschiera Borromeo (Milano), provincia di Como, Varese, Brescia, Vignate (Milano), Cuneo, Mondovì (Cuneo), provincia di Torino, Tradate (Varese), Monza e Brianza;
Performance Analyst;
Personale Stagionale – La Spezia, Sarzana (La Spezia), Carasco (Genova), Genova, Savona, Albenga (Savona);
Responsabile di Negozio – Lombardia;
Responsabile Reparto Generi Vari – Oleggio (Novara);
Selezione RSPP-RESP. Servizio Prevenz. Protezione – Arenzano (Genova);
Stage Addetti/e alle Vendite – Cat. Protette – Milano, Cremona, Varese, Brescia, Pavia, Bergamo;
Stage Direzione Logistica – Pieve Emanuele (Milano).
COOP ALLEANZA 3.0 Di seguito le figure ricercate al momento da Coop Alleanza 3.0:
Addetto Reparto Pescheria – Castelnuovo Rangone (Modena);
Farmacisti – Parma, Piacenza, Mantova, S. Donà di Piave (Venezia), Conegliano (Treviso);
Macellai;
Ottici – Vittorio Veneto (Treviso), Trieste;
Panettiere Pasticciere – Vittorio Veneto (Treviso);
Toelettatori Pet Store.
UNICOOP FIRENZE Ecco i profili richiesti da Unicoop Firenze:
Addetta / Addetto alle Vendite GDO – Sesto Fiorentino (Firenze), Pistoia, Prato;
Addetto Magazzino – Preparatore – Firenze;
Addetto Ufficio Servizio Prevenzione e Protezione – Firenze;
Addetto/a Paghe e Contributi Junior – Amministrazione del Personale – Firenze;
Addetto/a Panificatore Fornaio GDO – Valdarno (Arezzo), Firenze;
Addetto/a Panificatore – Zona Empolese, Firenze;
Addetto/a Vendite Gastronomia – Forneria GDO – Arezzo, Firenze;
Addetto/a Vendite GDO – Arezzo, Firenze;
Addetto/a Vendite Reparto Forneria e Gastronomia GDO – Arezzo, Firenze;
Addetto/a Vendite Reparto Gastronomia e/o Forneria GDO – Arezzo, Firenze, Castelfiorentino (Firenze), Certaldo (Firenze);
Addetto/a Vendite Reparto Ortofrutta GDO – Firenze, Arezzo, Sansepolcro (Arezzo);
Addetto/a Vendite Ristoro / Forneria GDO – Firenze;
Assistente Responsabile Magazzino – Firenze;
Business Analyst Acquisti – Firenze;
Farmacista – Arezzo, Firenze;
Specialista Contabilità Generale – Amministrazione – Firenze;
Stage Amministrazione del Personale GDO – Firenze;
Stage HR – Ufficio Formazione del Personale – Firenze;
Stage IT – Direzione Sistemi Area Integrazione e Data Lake – Firenze.
OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI – LAVORO PER ALLIEVI CAPI REPARTO Periodicamente Coop apre le candidature per partecipare al percorso di formazione e lavoro Coop per Allievi Capi Reparto. Si tratta di un programma finalizzato all’assunzione, per coprire posizione di responsabilità all’interno dei punti vendita. Le assunzioni per Allievi Capi Reparto Coop sono rivolte a giovani laureati. I candidati ideali sono disponibili alla mobilità negli ipermercati situati nelle zone di riferimento e sono predisposti al lavoro di squadra. Come si svolgono le selezioni? Generalmente, le selezioni Coop per Allievi Capi Reparto sono suddivise in varie fasi. Dopo un iniziale screening dei curriculum, i candidati preselezionati devono sostenere dei test psico attitudinali. A questi possono seguire colloqui di gruppo e interviste individuali. AMBIENTE DI LAVORO Lavorare nel sistema di Cooperative Coop significa diventare parte di una realtà che opera nel rispetto dei valori della cooperazione, ovvero mutualità, solidarietà e progresso economico e sociale. Agli ideali cooperativi si uniscono, poi, l’attenzione per l’ambiente e l’attaccamento al territorio, per favorirne la crescita economica ed occupazionale. É per questo che grande attenzione viene dedicata alle risorse umane, alle quali l’azienda offre un contesto professionale che assicura pari opportunità e condizioni di lavoro eque. La politica interna applicata al personale non solo è improntata al rispetto della dignità personale, ma è anche meritocratica, mirata a valorizzare i talenti e a favorire la crescita professionale e personale dei collaboratori. BENESSERE DEI DIPENDENTI E BENEFIT Il Gruppo è sempre attento alle condizioni lavorative del personale ed ha adottato alcuni strumenti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Coop Adriatica, ad esempio, ha adottato un interessante pacchetto per il welfare aziendale, che vale fino a 1.000 Euro. Prevede possibilità di flessibilità oraria, buoni ore e congedi aggiuntivi per le emergenze familiari, opportunità di telelavoro, sportelli d’ascolto, assistenza sanitaria integrativa con sconti per le cure odontoiatriche, borse di studio e prestiti, convenzioni con campi estivi per i figli, ferie lunghe per i dipendenti stranieri, sconti per gli acquisti e molto altro ancora. RECRUITING ONLINE E COME CANDIDARSI Il sistema Coop è composto da 8 grandi cooperative, Coop Alleanza 3.0, nata, nel 2016, dalla fusione fra Coop Adriatica, Coop Estense e Coop Consumatori Nordest, a cui si è unita poi Coop Sicilia, Coop Centro Italia, Coop Liguria, Coop Lombardia, Novacoop, Coop Consorzio nord Ovest, Unicoop Tirreno e Unicoop Firenze, che fanno capo a 3 raggruppamenti principali corrispondenti alla porzione del territorio nazionale di riferimento, Nord Ovest, Alleanza e Distretto Tirrenico. Le cooperative utilizzano, come principale strumento di raccolta delle candidature, i portali riservati alle carriere e selezioni, Coop Lavora con noi, relativi a ciascuna macro area, che vengono aggiornati con le posizioni aperte nei supermercati presenti nelle aree di riferimento e in sede. Da questa pagina è possibile raggiungere tutte le aree web Lavora con noi delle diverse cooperative dove sono pubblicate le posizioni aperte. Attraverso il servizio web i candidati possono prendere visione delle opportunità professionali disponibili nelle regioni di interesse, inserire il curriculum vitae nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.
Nuove opportunità di lavoro in Generali per professionisti e giovani anche senza esperienza. Il noto Gruppo di assicurazioni cerca personale per assunzioni e stage in Italia. Eccole posizioni aperte e come candidarsi. Nuove opportunità di lavoro nelle assicurazioni con Generali in Italia. Il noto Gruppo assicurativo seleziona, durante l’anno, personale per assunzioni a tempo indeterminato e determinato, e giovani per tirocini. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte, come candidarsi e consigli utili sull’ambiente di lavoro e le selezioni. IL GRUPPO Generali Italia SpA è una compagnia di assicurazioni italiana, nata nel 2013 per cessione delle attività assicurative in Italia di Assicurazioni Generali a INA Assitalia SpA, che ha assunto la nuova denominazione ed ha incorporato anche Alleanza Toro SpA. La società, che ha sede legale in via Marocchesa n. 14 – 31021 Mogliano Veneto (Treviso), fa parte del Gruppo Assicurazioni Generali SpA. É proprietaria dei marchi Generali INA Assitalia, Generali Toro, Generali Lloyd Italico e Generali Augusta, e vanta ben 8 milioni di clienti. Generali Italia è presente attualmente con circa 5600 punti vendita, di cui 1500 agenzie, sull’intero territorio nazionale. Conta più di 13.000 collaboratori, tra cui 2300 Agenti. GENERALI OFFERTE DI LAVORO Periodicamente, il Gruppo seleziona personale per Generali Italia e le altre società, da assumere presso le proprie sedi dislocate su tutto il territorio nazionale. Le offerte di lavoro Generali sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera. Si ricercano sia professionisti esperti in vari ambiti che giovani anche senza esperienza. Gli inserimenti di personale avvengono, per lo più, mediante assunzioni a tempo determinato o indeterminato, e stage, solitamente semestrali. In questo periodo, ad esempio, sono diverse le posizioni aperte per assunzioni e tirocini in Puglia, Toscana, Lombardia, Campania, Lazio, Piemonte, Friuli Venezia Giulia e Veneto. Si ricercano, per lo più, laureati in materie economiche e scientifiche, e in altri ambiti, che conoscano la lingua inglese. I candidati selezionati potranno lavorare nelle aree IT & Transformation, Distribution and Sales, ICT, e Banking. O nei settori Audit, Compliance e Product Development and Underwriting. POSIZIONI APERTE Ecco un elenco delle figure ricercate al momento e delle offerte di lavoro per le quali è possibile candidarsi: LAVORO PER CONSULENTI ASSICURATIVI PREVIDENZIALI Sedi di lavoro: Bari, Firenze, Milano, Napoli, Roma, Torino, Trieste, Verona La ricerca è rivolta a candidati con laurea, preferibilmente con indirizzo economico, finanziario e giuridico e / o diploma associato ad esperienza pregressa. Devono essere automuniti e disposti a spostarsi presso i clienti. Inoltre devono essere flessibili e dinamici, orientati agli obiettivi e dotati di abilità relazionali, organizzative e di pianificazione. Si richiede anche la capacità di comunicare con efficacia e di gestire lo stress. ALTRE SELEZIONI IN CORSO
Addetto Credit Control Broker e Clienti Diretti – Mogliano Veneto (Treviso);
Addetto/a Business Audit – Mogliano Veneto (Treviso), Milano;
Addetto/a Nucleo Sostituzioni Filiali Bancarie – Treviso;
AWS Cloud Specialist – Mogliano Veneto (Treviso);
Cloud Reliability & DevOps Engineer – Mogliano Veneto (Treviso), Milano;
Consulenza Legale – Trieste;
Corporate Social Responsibility & Sponsorship Specialist – Milano, Mogliano Veneto (Treviso), Roma;
Credit Team Leader WM & PB Network – Milano;
Customer Service Sinistri – Trieste;
Data Engineer – Milano;
DevOps Engineer;
Full Stack Developer – Milano;
Impiegato/a Agenzia Generale – Sassuolo (Modena), Vercelli;
IT Application Manager – Anti Financial Crime – Milano, Mogliano Veneto (Treviso), Trieste;
Junior Actuarial Analyst – Trieste;
Life Actuarial Analyst – Mogliano Veneto (Treviso);
Opportunità di lavoro per Categorie Protette art.1 legge 68/99 – Milano, Torino, Trieste, Mogliano Veneto (Treviso), Roma;
Product Specialist – Milano;
Scrum Master – Mogliano Veneto (Treviso), Torino, Milano;
Senior Pega System Architect;
Senior Security Architect – Mogliano Veneto (Treviso), Trieste, Roma.
ALTRE OPPORTUNITÀ DI INSERIMENTO Il Gruppo Generali è sempre interessato a reclutare Consulenti Assicurativi nella propria rete commerciale. Per questo raccoglie le candidature di diplomati e laureati ad indirizzo economico, giuridico, bancario, assicurativo o finanziario, anche senza esperienza, da inserire in un percorso di formazione e lavoro. Ai candidati esperti invece si richiedono esperienza di almeno 3 anni nel settore assicurativo, iscrizione alla Sezione E del RUI e disponibilità a un rapporto di lavoro in regime di partita IVA. AMBIENTE DI LAVORO Generali offre ai propri collaboratori la possibilità di lavorare presso una delle maggiori realtà assicurative del nostro Paese, con concrete opportunità di carriera e, per chi lavora nelle agenzie del Gruppo, l’occasione di essere inserito presso la sede più vicina al proprio domicilio. Il contesto professionale offerto ai dipendenti è aperto, collaborativo e meritocratico, come mostra il sistema di incentivazione adottato dall’azienda che mira a premiare le performance sia individuali che dei team di lavoro, mediante l’erogazione di incentivi, premi di produzione e altro ancora.
FORMAZIONE E SVILUPPO Generali Italia investe molto nelle Risorse Umane, considerate uno dei fattori chiave del successo della società, e prevede percorsi formativi ad hoc per il personale, per accrescerne le competenze e agevolarne la crescita professionale. L’offerta formativa del Gruppo è articolata sia in attività d’aula che in corsi in e – learning, ed è suddivisa nelle seguenti aree:
percorsi di inserimento, per i neoconsulenti che devono conseguire l’abilitazione professionale;
percorsi professionali, mirati per specifiche figure professionali;
corsi a catalogo per lo sviluppo delle competenze;
training on the job, per formare i dipendenti tramite l’esperienza sul campo;
e – learning, ovvero corsi e incontri a distanza per la formazione tecnica e l’aggiornamento professionale.
RECRUITING ONLINE Il Gruppo assicurativo utilizza, tra i principali strumenti di raccolta delle candidature, il portale riservato alle carriere e selezioni, Generali Lavora con noi, che viene costantemente aggiornato con le posizioni aperte. I candidati interessati a lavorare in Generali possono utilizzare il servizio web gratuito per prendere visione delle opportunità professionali, effettuando anche una ricerca tematica grazie all’ausilio di appositi filtri, quali parole chiave, sede lavorativa e altri, inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse. ITER DI SELEZIONE E CONSIGLI UTILI Le selezioni per lavorare nelle assicurazioni Generali sono articolate in diverse fasi che, oltre allo screening delle candidature, possono prevedere colloqui individuali, in particolare per le posizioni di agenzia, o video colloqui live. Il portale web riservato al reclutamento comprende un’apposita sezione in cui è possibile prendere visione di consigli pratici per affrontare al meglio l’intervista, che si possono riassumere nei seguenti punti:
presentarsi al colloquio muniti di fototessera e cv;
preparare una breve presentazione delle esperienze formative e professionali;
chiedere sempre nome e numero di telefono del referente per la selezione;
essere puntuali;
spegnere il telefonino ed evitare possibili elementi di disturbo;
salutare il selezionatore con un stretta di mano, guardandolo negli occhi e presentandosi con nome e cognome;
rispondere con chiarezza alle domande, evitando di dilungarsi troppo o di essere troppo sintetici;
porre domande sull’azienda, le mansioni da svolgere e la struttura aziendale di riferimento;
essere se stessi.
COME CANDIDARSI Gli interessati alle future assunzioni Generali e alle opportunità di lavoro nel settore assicurativo possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Generali Lavora con noi, e inviando il curriculum vitae tramite l’apposito form.
Disponibili 35 posti di lavoro per cuochi, pizzaioli e baristi in Svizzera. Previste assunzioni a tempo indeterminato. Retribuzione fino a 4.100 €. Ecco tutte le informazioni e come candidarsi. Sono disponibili 35 posti di lavoro per cuochi, pizzaioli, runner, hotess e barman in Svizzera, presso le città di Ginevra, Losanna, Zurigo, Friburgo e Sion. I lavoratori saranno assunti con contratto a tempo indeterminato. Retribuzione fino a 4.100 €. Candidature fino al 31 maggio 2022. Ecco tutte le informazioni e come candidarsi. LAVORO IN SVIZZERA PER CUOCHI E PIZZAIOLI EURES Milano ha pubblicato 7 offerte di lavoro per 35 risorse da collocare nelle città di Ginevra, Losanna, Zurigo, Friburgo e Sion, per i seguenti ruoli professionali:
n. 5 Chef de Rang;
n. 5 Chef de Partie;
n. 5 Commis de Cuisine;
n. 5 Pizzaioli;
n. 5 Runner;
n. 5 Hostess;
n. 5 Barman.
REQUISITI I candidati alle offerte di lavoro in Svizzera per cuochi, pizzaioli, runner, hotess e barman devono possedere i seguenti requisiti:
titolo di studio in ambito cucina o ristorazione (non specificato per la posizione di Hostess);
conoscenza della sola lingua italiana o anche del tedesco, francese e inglese a seconda della posizione da ricoprire;
conoscenze informatiche di base;
esperienza di 2 o 3 anni in base alla posizione da ricoprire (non specificata per la posizione di Hostess);
conoscenza delle regole di servizio nel ristorante, dei prodotti alimentari tipici italiani e dei vini a seconda del lavoro;
disponibilità al trasferimento presso le città di Ginevra, Losanna, Zurigo, Friburgo e Sion.
CONDIZIONI DI LAVORO I candidati selezionati saranno assunti con contratto a tempo indeterminato e pieno (42 ore settimanali), mentre la retribuzione prevista è compresa tra 3.400 CHF e 4.500 CHF (circa 3.300 € e circa 4.100 €). Il contratto di lavoro include 2 giorni di riposo a settimana e 5 settimane di vacanze all’anno. I lavoratori beneficeranno del supporto amministrativo e logistico per il trasferimento e l’alloggio. COME CANDIDARSI Per candidarsi al lavoro di pizzaioli e cuochi in Svizzera è necessario inviare il proprio Curriculum Vitae, corredato di foto e di una lettera di accompagnamento in lingua italiana o francese, a Laura Rosasco all’indirizzo mail: opportunity@luigia.ch con in copia l’indirizzo mail: eures@afolmet.it. Le offerte di lavoro scadono in data 31 maggio 2022.
Nuove opportunità di lavoro in banca con Deutsche Bank. Il noto Gruppo bancario tedesco seleziona personale per assunzioni in Italia. Ecco le posizioni aperte, come candidarsi e consigli utili. Vi piacerebbe lavorare in banca? Deutsche Bank ha aperto nuove offerte di lavoro in vista di assunzioni e stage in Italia. Vi presentiamo le posizioni aperte al momento e vi diamo informazioni e consigli utili sul processo di selezione e sulle opportunità di carriera. LA BANCA Deutsche Bank AG è una banca tedesca, con sede principale a Francoforte sul Meno, tra i principali istituti di investimento a livello mondiale. Fondata nel 1870, a Berlino, per promuovere e facilitare le relazioni commerciali tra la Germania e i mercati internazionali, la società bancaria è oggi, infatti, il primo istituto di credito tedesco, leader in Europa e con posizioni primarie in Asia, USA e grandi mercati emergenti. La Deutsche Bank opera, attualmente, in più di 60 Paesi del mondo, con circa 3 mila filiali e quasi 100 mila dipendenti, ed è attiva anche in Italia, dove è presente con 600 punti vendita su tutto il territorio nazionale, una rete di oltre 1.100 promotori finanziari e 3.500 collaboratori. OFFERTE DI LAVORO DEUTSCHE BANK Durante l’anno sono disponibili interessanti opportunità di lavoro Deutsche Bank e tirocini in banca, anche nel nostro Paese. Al momento, ad esempio, sono in corso varie ricerche di personale per assunzioni in Lombardia e Lazio. La ricerca è rivolta prevalentemente a laureati e laureandi in ambito economico finanziario, dotati di una buona conoscenza della lingua inglese e di competenze informatiche, anche senza esperienza. Ecco un elenco delle figure ricercate: MILANO
Client Service Executive;
CLM Analyst;
Corporate Coverage – Graduate Program Italy;
Head of Transaction Monitoring Italy;
IBC&A Grads Italy 2022;
Internship – Institutional & Insurance Sales Support DWS Italy;
Investment Manager – Graduate Programme;
RPA Operations Engineer (Developer);
Sales Coverage Suupport Analyst;
Stage Corporate, Leveraged and Structured Finance.
ALTRE SEDI
Intern – Lecco;
Responsabile Formazione DB FA – Roma;
AMBIENTE DI LAVORO Lavorare in Deutsche Bank offre non solo concrete possibilità di carriera e di crescita, ma anche opportunità di mobilità geografica, tra le varie sedi della banca, per quanti desiderano intraprendere un percorso professionale di respiro internazionale o, semplicemente, fare un’esperienza di lavoro all’estero. L’istituto di credito tedesco punta, prevalentemente, su personale dotato di determinazione e apertura al cambiamento, ed offre, in cambio, percorsi ad hoc per valorizzarne il talento ed accrescerne conoscenze e competenze, rivolti sia ai ruoli in ingresso, come neolaureati e neodiplomati, la cui prima collocazione avviene, generalmente, nella rete commerciale o nelle unità organizzative della Direzione Generale, che a quelli di responsabilità, ad alta specializzazione o direttivi, in questo caso basati anche sulla valutazione frequente delle performance. FORMAZIONE E SVILUPPO La banca investe molto nella formazione delle Risorse Umane, per i neoassunti, che necessitano di essere integrati in pieno nella realtà aziendale, e per i dipendenti a tutti i livelli di carriera, per accompagnarli nei passaggi tra posizioni diverse e per accrescerne costantemente la professionalità, in un’ottica di apprendimento permanente. I percorsi formativi, che vanno dai corsi in aula alle attività a distanza e all’autoformazione, a seconda delle esigenze specifiche dei lavoratori, sono articolati nelle seguenti tipologie:
Di Base, per integrare i nuovi collaboratori formandoli sui vari aspetti del Gruppo e del suo business;
Professionali, per acquisire competenze tecniche nelle principali aree operative, ovvero sportello, titoli e finanza, e fidi;
Commerciali, per approfondire gli aspetti legati alla conoscenza di prodotti e servizi della banca, e alle modalità di relazione con i diversi target di clientela;
Manageriali, per migliorare la gestione sia delle risorse umane che commerciale dei punti di vendita da parte dei responsabili;
Specifici, per soddisfare specifiche esigenze aziendali, soprattutto in relazione a nuovi progetti organizzativi.
OPPORTUNITÀ PER GIOVANI E PROFESSIONISTI Il Gruppo è sempre interessato ad incontrare giovani talenti e dedica una buona parte del reclutamento a laureati in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Politiche ed Ingegneria Gestionale, che abbiano conseguito il titolo con ottima votazione, dotati di un Inglese fluente e disponibili alla mobilità territoriale, sia in Italia che all’estero, e a neodiplomati di istituti tecnico commerciali, con un brillante percorso di studi alle spalle. Le opportunità non mancano anche per candidati esperti in vari settori, in possesso di precedenti esperienze lavorative, che vengono selezionati, generalmente, soprattutto in casi particolari e per posizioni di elevata specializzazione. RECRUITING ONLINE Gli aspiranti candidati interessati a lavorare in Deutsche Bank possono prendere visione delle posizioni aperte presso l’istituto bancario tedesco attraverso il portale riservato alle carriere e selezioni, Deutsche Bank Lavora con noi, che viene costantemente aggiornato con le offerte di lavoro attive. Attraverso il servizio web gratuito è possibile, infatti, effettuare la ricerca tematica degli annunci, utilizzando appositi filtri quali parole chiave, sedi lavorative, settori di inserimento, tipologia di contratto e altri, inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online a quelli di interesse. La sezione Deutsche Bank Lavoro è disponibile anche in lingua italiana e, all’interno della pagina relativa alle opportunità professionali, è possibile accedere anche al link per l’invio dell’autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale. ITER DI SELEZIONE Le selezioni Deutsche Bank sono articolate, per lo più, in una intervista e una sessione di Assessment Center, che non prevedono prove tecniche, soprattutto nel caso di candidati alle prime armi. Per i profili esperti, invece, la Direzione HR del Gruppo si occupa di un’attenta valutazione del CV ed effettua colloqui individuali, per verificare la preparazione tecnico professionale dei candidati più esperti. COME CANDIDARSI Gli interessati alle future assunzioni Deutsche Bank e alle offerte di lavoro in banca possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del gruppo, Deutsche Bank Lavora con noi, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
Nuovi posti di lavoro per medici e farmacisti in Francia. Si offre contratto a tempo indeterminato o di collaborazione e stipendio netto mensile fino a 12.600 €. Sono richieste varie specializzazioni per i medici. Ecco tutte le informazioni. Sono disponibili nuovi posti di lavoro per medici e farmacisti in Francia, da inserire presso strutture pubbliche e private. Si offre contratto a tempo indeterminato o di collaborazione e stipendio netto mensile fino a 12.600 €. È inoltre previsto supporto per il trasferimento in Francia. Ecco tutte le specializzazioni ricercate e tutte le informazioni sulle offerte di lavoro. LAVORO PER MEDICI IN FRANCIA EURES Piemonte e EURES Lazio, in collaborazione con le società francesi di selezione del personale medico OffreEuroMedical e SupGarcia, pubblicano le ricerche di lavoro per medici e farmacisti in Francia. La selezione è rivolta a vari profili di specializzazione e a tutti i medici e farmacisti d’Italia. Gli operatori sanitari saranno assunti in strutture pubbliche e private del sud della Francia, come dipendenti o liberi professionisti, e sarà garantito loro il giusto supporto linguistico e di inserimento nel Paese. PROFILI RICHIESTI Le offerte di lavoro per medici e farmacisti in Francia sono rivolte ai seguenti profili:
DERMATOLOGI
n. 1 Dermatologo da impiegare nella città di Pau, con stipendio mensile netto di circa 7.000 €;
n.1 Dermatologo libero professionista da assumere nella città di Tarbes, nel dipartimento di Hautes Pyrénées, con stipendio minimo di 100.000 € netti annui (circa 8.300 € mensili).
GINECOLOGO
n. 1 Ginecologo libero professionista per un centro di Ginecologia nella città di Tarbes, con stipendio di circa 8.000 € al mese.
MEDICI DI MEDICINA GENERALE
n. 1 Medico di medicina generale libero professionista con orientamento estetico, per un ambulatorio di dermatologia di Tarbes, a sud-ovest della Francia. Stipendio previsto di 100.000 € netti annui (circa 8.000 € mensili);
n. 1 Medico di medicina generale libero professionista per un ambulatorio di Boussens, nel dipartimento Haute-Garonne. È previsto un reddito mensile di circa 5.000 € / 6.000 €;
n. 1 Medico di medicina generale dipendente, da impiegare presso un ambulatorio medico di Riscle nel dipartimento di Gers. Previsto uno stipendio minimo di 4.500 € netti mensili;
n. 1 Medico di medicina generale libero professionista che completerà un team di due giovani medici di base per un ambulatorio di Agen, nel dipartimento Lot et Garonne, a sud-ovest della Francia. Lo stipendio previsto è di 5.000 € / 6.000 € netti al mese.
OCULISTA
n. 1 Oculista per un Centro di Oftalmologia di Saint-Gaudens, a sud-ovest della Francia. È previsto uno stipendio di circa 8.500 € netti mensili per 4 giorni di lavoro a settimana.
RADIOLOGO
n. 1 Radiologo per un ambulatorio di Radiologia nella zona Tarbes – Pau. La retribuzione netta mensile è di 12.600 €.
REUMATOLOGO
n. 1 Reumatologo per un Centro di Reumatologia nella zona Saint-Gaudens. Il reddito approssimativo mensile netto è di 8.000 € per 5 giorni di lavoro settimanali.
FARMACISTI
n. 1 Farmacista per la Farmacia Mermoz di Pau. Stipendio previsto di 2.300 € mensile netto;
n. 1 Farmacista addetto al banco per una farmacia di Morlaà, vicino alla città di Pau, da assumere come dipendente è con stipendio di 2.300 € mensili netti;
n. 1 Farmacista addetto al banco per la Farmacia Lafayette di Tarbes. Stipendio netto mensile di 2.600 €.
REQUISITI La selezione è rivolta ai professionisti in possesso dei seguenti requisiti:
laurea in medicina e diploma di specializzazione nella disciplina di riferimento;
esperienza richiesta solo per ginecologo, radiologo e per farmacista con lavoro presso la Farmacia Mermoz;
status di lavoratore libero professionista se richiesta la disponibilità al lavoro autonomo;
conoscenza della lingua francese per alcune professioni;
patente di guida solo per alcune professioni.
Per i dettagli sui requisiti specifici richiesti ad ogni figura professionale, si rimanda alle schede informative scaricabili a fine pagina. CONDIZIONI DI LAVORO I medici e i farmacisti selezionati saranno assunti a tempo indeterminato o di collaborazione e riceveranno lo stipendio sopra indicato. Per i professionisti sono inoltre previsti alcuni dei seguenti vantaggi:
assistenza e accompagnamento per l’iscrizione all’Ordine dei Medici Francesi;
supporto al trasferimento in Francia;
accompagnamento del candidato fino al suo insediamento.
COME CANDIDARSI Per candidarsi al lavoro di medici e farmacisti in Francia, è necessario inviare il proprio curriculum vitae e una lettera motivazionale alle seguenti mail:
eures@regione.piemonte.it per le regioni di Valle d’Aosta, Piemonte, Liguria, Lombardia, Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna e Toscana;
lricci@regione.lazio.it per le regioni di Umbria, Marche, Lazio, Campania, Abruzzo, Molise, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna.
Dopo una prima selezione, l’azienda selezionatrice incontrerà i candidati in Italia.
Concorsi pubblici per diplomati
L’Azienda Unità Locale Socio Sanitaria n. 4 “Veneto Orientale” (ULSS 4) di San Donà di Piave, in provincia di Venezia, ha indetto due avvisi pubblici per l’affidamento di incarichi a tempo determinato a infermieri ed educatori professionali. Ecco i bandi e come candidarsi. L’Azienda Unità Locale Socio Sanitaria n. 4 “Veneto Orientale” (ULSS 4) di San Donà di Piave, in provincia di Venezia (Veneto), ha bandito due avvisi pubblici per l’affidamento di incarichi a infermieri ed educatori professionali. Le risorse selezionate – categoria D – saranno impiegate a tempo determinato. Le scadenze per presentare le domande sono il 12 Marzo 2022 e il 24 Marzo 2022. Ecco i bandi da scaricare e tutti i dettagli. INCARICHI INFERMIERI ED EDUCATORI AZIENDA ULSS 4 L’Azienda ULSS 4 Veneto orientale ha quindi pubblicato due avvisi per conferire incarichi a tempo determinato a infermieri ed educatori professionali con attività da espletarsi nei presidi ospedalieri aziendali o nelle strutture territoriali. REQUISITI GENERALI I candidati alle procedure selettive dovranno possedere i requisiti generali di seguito riassunti:
cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea o di altre categorie specificate nei bandi;
idoneità fisica;
inclusione nell’elettorato attivo;
non essere stati dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile.
REQUISITI SPECIFICI Ai candidati è richiesto anche il possesso dei seguenti requisiti specifici, in relazione alla figura professionale per la quale concorrono:
INFERMIERI – laurea (triennale) di 1° livello (L) di infermiere (Classe SNT/1 – Classe delle lauree nelle professioni sanitarie); – oppure diploma universitario di infermiere o titoli riconosciuti equipollenti; – iscrizione all’albo professionale.
EDUCATORI PROFESSIONALI – laurea in Educazione professionale abilitante alla professione sanitaria di Educatore professionale – classe delle lauree delle professioni sanitarie della riabilitazione L/SNT2; – oppure diploma universitario di Educatore professionale; – oppure diplomi e attestati conseguiti in base al precedente ordinamento riconosciuti equipollenti al diploma universitario; – iscrizione al relativo albo professionale. PROCEDURA SELETTIVA Le selezioni saranno articolate nella valutazione dei titoli e in una prova d’esame, che potrà consistere in un colloquio oppure in una prova scritta. Ulteriori informazioni sono riportate nei singoli bandi allegati a fine articolo. AZIENDA ULSS 4 VENETO ORIENTALE L’Azienda Unità Locale Socio Sanitaria n. 4 “Veneto Orientale” (ULSS 4) è un ente strumentale della Regione del Veneto, situata a San Donà di Piave, in provincia di Venezia. Il territorio dell’ULSS 4 comprende infatti 21 comuni nella parte orientale della provincia di Venezia e confina con la provincia di Treviso e la Regione Friuli-Venezia Giulia. DOMANDE DI PARTECIPAZIONE Le domande di ammissione alle procedure selettive devono essere presentate esclusivamente con modalità telematica collegandosi a questa pagina, previa registrazione. I termini entro i quali candidarsi sono i seguenti:
concorso per infermieri: entro il 24 Marzo 2022. Si precisa che il bando resterà aperto per un periodo di 6 mesi dalla data di pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Veneto, in modo tale da poter acquisire costantemente nuove candidature, con scadenze mensili riportate nel medesimo bando;
concorso per educatori professionali: entro il 12 Marzo 2022.
Per la partecipazione agli avvisi di selezione è previsto il versamento di € 15,00. I dettagli sulla procedura di iscrizione online e ulteriori informazioni sono contenute nei bandi sotto allegati. AVVISI INCARICHI INFERMIERI ED EDUCATORI AZIENDA ULSS 4 Gli interessati alla selezione per il conferimento di incarichi da parte dell’Azienza ULSS 4 Veneto orientale per infermieri ed educatori professionali sono invitati a leggere con attenzione i bandi, pubblicati per estratto sul Bollettino Ufficiale della Regione del Veneto n. 26 del 25-02-2022 e di seguito scaricabili: – concorso infermieri: BANDO (Pdf 103 Kb); ALLEGATO A (Doc 120 Kb); – concorso educatori professionali: BANDO (Pdf 101 Kb); ALLEGATO A (Doc 126 Kb). ULTERIORI INFORMAZIONI Tutte le successive comunicazioni in merito al diario e alla sede di svolgimento delle prove selettive saranno pubblicate sul sito internet dell’Azienda, nella sezione “Concorsi e incarichi > Avvisi pubblici”. Sul sito aziendale saranno rese note mediante pubblicazione anche le graduatorie finali.
L’USRC, Ufficio Speciale per la Ricostruzione dei Comuni del Cratere, ha indetto un concorso per l’assunzione di 22 risorse con diversi profili professionali. Ecco il bando e tutti i dettagli. L’Ufficio Speciale per la Ricostruzione dei Comuni del Cratere (USRC), situato in Abruzzo, ha indetto un concorso pubblico per nuove assunzioni di diversi profili professionali. I posti di lavoro sono complessivamente 22, da coprire mediante contratto a tempo determinato. Per presentare la domanda di ammissione c’è tempo fino al 24 Marzo 2022. Ecco il bando da scaricare e le informazioni utili per candidarsi. CONCORSO ASSUNZIONI USRC L’USRC in Abruzzo, dunque, ha pubblicato un bando di concorso per assunzioni di risorse in possesso di laurea e diploma. I profili professionali messi a concorso sono i seguenti:
n. 6 Istruttori Direttivi Tecnici (Codice IDT), Categoria “D”, posizione economica 1 di cui n. 2 posti riservati ai sensi dell’art. 1014, comma 4 e dell’art. 678, comma 9 del d.lgs. 66/2010;
n. 3 Istruttori Tecnici (Codice IT), Categoria “C”, posizione economica 1 di cui n. 1 posti riservato ai sensi dell’art. 1014, comma 4 e dell’art. 678, comma 9 del d.lgs. 66/2010;
n. 2 Istruttori Direttivi Amministrativi (Codice IDA), Categoria “D”, posizione economica 1 di cui n. 1 posto riservato ai sensi dell’art. 1014, comma 4 e dell’art. 678, comma 9 del d.lgs. 66/2010;
n. 3 Istruttori Amministrativi (Codice IA), Categoria “C”, posizione economica 1 di cui n. 1 posto riservato ai sensi dell’art. 1014, comma 4 e dell’art. 678, comma 9 del d.lgs. 66/2010;
n. 2 Istruttori Direttivi Contabili (Codice IDC), Categoria “D”, posizione economica 1;
n. 2 Istruttori Contabili (Codice IC), Categoria “C”, posizione economica 1;
n. 2 Istruttori Direttivi Informatici (Codice IDI), Categoria “D”, posizione economica 1;
n. 2 Istruttori Informatici (Codice II), Categoria “C”, posizione economica 1 di cui n. 1 posto riservato ai sensi dell’art. 1014, comma 4 e dell’art. 678, comma 9 del d.lgs. 66/2010.
REQUISITI GENERALI Per partecipare al concorso indetto dall’USRC finalizzato a nuove assunzioni sono richiesti i requisiti generali di seguito riassunti:
cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea o di altre categorie indicate nel bando;
età non inferiore agli anni 18;
godimento dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o provenienza;
idoneità psico-fisica;
assenza di condanne penali o di procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione di un rapporto d’impiego con la pubblica amministrazione o che siano ritenute ostative all’instaurarsi del rapporto d’impiego;
non essere stati licenziati o destituiti o dispensati o dichiarati decaduti da un precedente rapporto d’impiego presso una pubblica amministrazione;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
conoscenza della lingua inglese e degli applicativi informatici più diffusi;
indirizzo di posta elettronica certificata (PEC).
REQUISITI SPECIFICI Ai candidati al concorso indetto dall’USRC è inoltre richiesto il possesso di uno dei seguenti titoli di studio:
ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO
Laurea specialistica o magistrale o diploma di laurea in Ingegneria, nelle classi indicate nel bando.
ISTRUTTORE TECNICO
Diploma di istruzione secondaria di secondo grado di geometra o titolo equiparato / equipollente che consenta l’iscrizione ad una facoltà universitaria.
ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO
Laurea specialistica o magistrale o diploma di laurea in Giurisprudenza, o Scienze Politiche, o Scienza dell’Amministrazione o titoli equipollenti o equiparati secondo la normativa vigente.
ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO
Diploma di istruzione secondaria di secondo grado di geometra o titolo equiparato / equipollente che consenta l’iscrizione ad una facoltà universitaria.
ISTRUTTORE DIRETTIVO CONTABILE
Laurea specialistica o magistrale o diploma di laurea in Economia e commercio o titoli equipollenti o equiparati secondo la normativa vigente.
ISTRUTTORE CONTABILE
Diploma di istruzione secondaria di secondo grado di geometra o titolo equiparato / equipollente che consenta l’iscrizione ad una facoltà universitaria.
ISTRUTTORE DIRETTIVO INFORMATICO
Laurea specialistica o magistrale o diploma di laurea in Informatica o Ingegneria informatica o Sicurezza Informatica o titoli equipollenti o equiparati secondo la normativa vigente.
ISTRUTTORE INFORMATICO
Diploma di istruzione secondaria di secondo grado di Perito in Informatica e Telecomunicazioni;
diploma di maturità scientifica indirizzo scienze applicate oppure qualsiasi Diploma di istruzione secondaria di secondo grado congiuntamente al possesso del Diploma di Tecnico Superiore rilasciato dagli ITS Area 6 “Tecnologie della informazione e della comunicazione” e riconosciuto dal MIUR, oppure il possesso di uno dei titoli richiesti per la partecipazione al concorso per Istruttore Direttivo Informatico, oppure qualsiasi Diploma di istruzione secondaria di secondo grado (quinquennale) congiuntamente al possesso di un attestato rilasciato da una pubblica amministrazione a comprova dello svolgimento di mansioni in ambito informatico per un periodo di servizio non inferiore ai sei mesi.
SELEZIONE La selezione dei candidati avverrà mediante valutazione dei titoli ed una prova d’esame orale, vertente sulle materie indicate nel bando allegato a fine articolo. USRC L’Ufficio Speciale per la Ricostruzione dei Comuni del Cratere (USRC), con sede a Fossa (AQ), è stato istituito nel dicembre 2012 a seguito della chiusura dello stato di emergenza nata dopo il sisma del 6 aprile 2009. Fornisce l’assistenza tecnica alla ricostruzione pubblica e privata, ne promuove la qualità, effettua il monitoraggio finanziario e attuativo degli interventi e cura la trasmissione dei relativi dati al Ministero dell’Economia e delle Finanze. Segue i 56 Comuni del Cratere sismico (con esclusione della città de L’Aquila) e gli oltre 100 Comuni fuori cratere. DOMANDA DI AMMISSIONE La domanda di partecipazione al concorso per le assunzioni all’USRC deve essere presentata entro il 24 Marzo 2022 tramite procedura telematica, disponibile a questa pagina. Alla domanda è necessario allegare il curriculum vitae in formato europeo. BANDO Tutti gli interessati sono dunque invitati a leggere con attenzione il BANDO (Pdf 705 Kb) pubblicato per estratto sulla Gazzetta Ufficiale n.15 del giorno 22-02-2022. SUCCESSIVE COMUNICAZIONI Tutte le successive comunicazioni e la graduatoria finale saranno rese note ai candidati mediante pubblicazione sul sito internet dell’Ente, alla sezione ‘Amministrazione Trasparente > Bandi di concorso’.
L’Ente Nazionale per l’Aviazione Civile (ENAC) ha pubblicato concorsi per nuove assunzioni di diplomati nei profili di collaboratori e ispettori di volo. Ecco i bandi e cosa sapere per partecipare. L’Ente Nazionale per l’Aviazione Civile (ENAC) ha indetto nuovi concorsi pubblici finalizzati alla copertura di 88 posti di lavoro nei ruoli di collaboratori e ispettori di volo. Le selezioni sono rivolte a candidati diplomati e gli inserimenti sono previsti sia presso le sedi territoriali periferiche dell’ENAC, che presso la Direzione generale. Le domande dovranno essere presentate entro il 16 Marzo 2022. Ecco tutte le informazioni utili per candidarsi e i bandi da scaricare. CONCORSI ENAC 2022, BANDI L’ENAC ha indetto, dunque, 3 concorsi per assumere diplomati nelle seguenti figure professionali:
n. 54 collaboratori nei ruoli del personale dell’Ente Nazionale per l’Aviazione Civile – categoria B, posizione economica B1 – area tecnico economica amministrativa ed operativa da assegnare sia presso le sedi territoriali periferiche dell’ENAC, che presso la Direzione generale. BANDO (Pdf 194 Kb);
n. 4 collaboratori specializzati nella conduzione e gestione di automezzi nei ruoli dell’Ente Nazionale per l’Aviazione Civile, area tecnico economica amministrativa ed operativa – categoria B, posizione economica B. BANDO (Pdf 158 Kb);
n. 30 ispettori di volo da assumere a tempo indeterminato e pieno, di cui: – n. 8 nel settore trasporto aereo commerciale con velivoli con più di 19 posti passeggeri; – n. 5 nel settore trasporto aereo commerciale con velivoli con 19 posti passeggeri o meno; – n. 5 nel settore aviazione generale e scuole di volo con velivoli; – n. 6 nel settore trasporto aereo commerciale con elicotteri; – n. 6 nel settore aviazione generale e scuole di volo con elicotteri. BANDO (Pdf 200 Kb).
Gli interessati alle procedure selettive sono dunque invitati a leggere con attenzione i bandi sopra allegati e pubblicati per estratto sulla Gazzetta Ufficiale n. 17 del 01-03-2022. REQUISITI Per accedere ai concorsi ENAC 2022 è necessario possedere i requisiti richiesti per ciascuna figura professionale. Vediamoli nel dettaglio. REQUISITI PER COLLABORATORI
diploma di scuola media secondaria superiore di durata quinquennale;
cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea;
età non inferiore a diciotto anni;
assenza provvedimenti di destituzione o dispensa dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o di decadenza o di licenziamento per aver conseguito l’impiego pubblico mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, né di interdizione dai pubblici uffici ai sensi della vigente normativa in materia;
posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari per i concorrenti di sesso maschile nati prima dell’anno 1986;
godimento dei diritti politici e civili;
assenza di condanne penali o applicazioni di pena ai sensi dell’articolo 444 del Codice di procedura penale e non avere in corso procedimenti penali né procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione, né che risultino a proprio carico precedenti penali iscrivibili nel casellario giudiziale;
inclusione nell’elettorato politico attivo;
idoneità fisica.
REQUISITI PER ISPETTORI DI VOLO I candidati ai concorsi ENAC 2022 rivolti a diplomati, per le posizioni di ispettori di volo, dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti generici:
età inferiore a 55 anni alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione;
diploma di scuola media superiore o titolo equipollente;
cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea;
non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero di non essere stati dichiarati decaduti o licenziati per aver conseguito l’impiego pubblico mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, né di essere stati interdetti dai pubblici uffici ai sensi della vigente normativa in materia;
non aver riportato condanne penali o applicazioni di pena ai sensi dell’articolo 444 del Codice di procedura penale e di non avere in corso procedimenti penali né procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione, né che risultino a proprio carico precedenti penali iscrivibili nel casellario giudiziale ai sensi dell’articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313. In caso contrario, dovrà indicare le condanne e i procedimenti a carico ed ogni eventuale precedente penale, precisando la data del provvedimento e l’Autorità Giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;
posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari per i concorrenti di sesso maschile nati prima dell’anno 1986;
godimento dei diritti politici e civili;
inclusione nell’elettorato politico attivo;
non sono ammessi alla selezione soggetti nei confronti dei quali, alla data di scadenza del termine utile per presentare domanda di selezione, risulti che l’ENAC o altre autorità aeronautiche abbiano comminato sanzioni disciplinari o amministrative (lettera di richiamo, sospensione o revoca della licenza di pilota, delle abilitazioni, delle autorizzazioni di esaminatore, dell’accettazione in qualità di personale responsabile di organizzazioni certificate). L’assenza dei suddetti provvedimenti sanzionatori dovrà risultare da apposita dichiarazione dell’interessato nella domanda di selezione;
ai cittadini di Stati esteri membri dell’Unione Europea è richiesto il godimento dei diritti politici nello Stato di appartenenza e gli stessi dovranno dimostrare di possedere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I candidati, inoltre, dovranno presentare i seguenti requisiti specifici, a seconda del profilo per il quale si intende concorrere: SETTORE TRASPORTO AEREO COMMERCIALE CON VELIVOLI CON OLTRE 19 POSTI PASSEGGERI:
licenza di pilota ATPL (A);
abilitazione di tipo, con abilitazione a volo strumentale, in corso di validità, per velivoli di massa massima al decollo maggiore o uguale a 45.360 Kg o con configurazione massima operativa passeggeri superiore a 19 posti;
esperienza minima di pilotaggio di velivoli di 5.000 ore di volo conseguita su velivoli ad equipaggio plurimo con una massa massima certificata al decollo maggiore o uguale a 45.360 Kg o con configurazione massima operativa passeggeri superiore a 19, presso operatori titolari di licenza di trasporto aereo;
esperienza minima di 12 mesi come comandante alle dipendenze di un operatore titolare di licenza di trasporto aereo su velivoli ad equipaggio plurimo con una massa massima certificata al decollo superiore a 10.000 kg;
idoneità medica al volo di classe 1 in corso di validità.
SETTORE TRASPORTO AEREO COMMERCIALE CON VELIVOLI CON 19 POSTI PASSEGGERI O MENO:
licenza di pilota di ATPL (A);
abilitazione di tipo, con abilitazione al volo strumentale, in corso di validità, per velivoli;
esperienza minima di pilotaggio di velivoli di 2.500 ore di volo conseguita su velivoli plurimotore a turbina ad equipaggio plurimo con una massa massima certificata al decollo superiore a 5.700 kg presso operatori titolari di licenza di trasporto aereo;
idoneità medica al volo di classe 1 in corso di validità.
SETTORE AVIAZIONE GENERALE E SCUOLE DI VOLO CON VELIVOLI:
licenza di pilota di ATPL (A) o CPL (A) con credito teorico ATPL (A);
esperienza di 24 mesi in qualità di istruttore per conseguimento di licenze di pilota o abilitazione strumentale;
esperienza di 12 mesi come Esaminatore (TRE, CRE, SFE o FE) per velivoli;
abilitazione di tipo o MEP o SET, con abilitazione a volo strumentale, in corso di validità;
esperienza minima di pilotaggio di 500 ore su velivoli a turbina ad equipaggio plurimo in volo strumentale;
idoneità medica al volo di classe 1 in corso di validità.
SETTORE TRASPORTO AEREO COMMERCIALE CON ELICOTTERI:
licenza di pilota ATPL (H);
abilitazione di tipo, con abilitazione al volo strumentale, in corso di validità, per elicotteri plurimotori a turbina di massa massima al decollo uguale o superiore a 3.175kg;
esperienza minima di pilotaggio di 3.000 ore di volo su elicotteri, delle quali almeno 1.000 in operazioni di trasporto aereo ad equipaggio plurimo;
esperienza minima di 12 mesi come comandante su elicotteri impiegati in operazioni ad equipaggio plurimo presso un operatore titolare di licenza di trasporto aereo oppure come type rating instructor (TRI) o examiner (TRE);
idoneità medica al volo di classe 1 in corso di validità.
SETTORE AVIAZIONE GENERALE E SCUOLE DI VOLO CON ELICOTTERI:
licenza di pilota ATPL (H) o CPL (H) con credito teorico ATPL (H);
esperienza di 24 mesi in qualità di istruttore per conseguimento di licenze di pilota o abilitazione strumentale;
esperienza di 12 mesi come Esaminatore (TRE, SFE o FE) per elicotteri;
abilitazione di tipo, con abilitazione al volo strumentale in corso di validità per elicotteri plurimotori;
esperienza minima di pilotaggio di 2.000 ore di volo su elicotteri di cui almeno 500 su un elicottero a turbina;
idoneità medica al volo di classe 1 in corso di validità.
SELEZIONE Nel caso in cui le domande di partecipazione alla selezione per 54 collaboratori siano superiori a 10 volte il numero dei posti messi a concorso, l’Ente si riserva la facoltà di indire una prova preselettiva, da svolgersi eventualmente con modalità informatiche ed anche presso sedi decentrate. La selezione dei candidati per il posto di collaboratore si espleterà mediante il superamento di una prova d’esame scritta a contenuto teorico-pratico. La procedura selettiva per collaboratori specializzati nella conduzione e gestione di automezzi consisterà in una prova d’esame scritta. Gli ispettori di volo saranno selezionati tramite una prova scritta e un colloquio. Inoltre, dopo lo svolgimento della prova scritta e prima che si proceda alla correzione dei relativi elaborati, ci sarà la valutazione dei titoli. I dettagli e le materie d’esame sono riportati nei singoli bandi. ENTE NAZIONALE PER L’AVIAZIONE CIVILE – ENAC L’Ente Nazionale per l’Aviazione Civile (ENAC) opera come autorità unica di regolazione tecnica, certificazione, vigilanza e controllo nel settore dell’aviazione civile in Italia. Ha sede legale a Roma, in viale Castro Pretorio, 118. DOMANDE DI PARTECIPAZIONE Per essere ammessi ai concorsi ENAC i candidati devono presentare la domanda di partecipazione entro il 16 Marzo 2022 esclusivamente con modalità telematica, accedendo con SPID a questa piattaforma. Inoltre, è richiesto il possesso di un indirizzo PEC, Alla domanda di partecipazione dovrà essere allegata la ricevuta del versamento di Euro 10,00. Maggiori dettagli sono riportati nei singoli bandi disponibili a inizio articolo. ULTERIORI INFORMAZIONI E SUCCESSIVE COMUNICAZIONI Le successive comunicazioni sul diario delle prove d’esame (calendario e sede) saranno rese note mediante pubblicazione sulla piattaforma digitale. Le graduatorie finali dei concorsi ENAC saranno pubblicate nel sito internet dell’Ente e di tale pubblicazione sarà data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – 4° Serie Speciale “Concorsi ed Esami”.
È stato indetto un concorso pubblico finalizzato al reclutamento di 300 vigili del fuoco del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco. La selezione è rivolta a candidati diplomati. Ecco il bando e le informazioni per partecipare. Il Ministero dell’Interno ha indetto un concorso pubblico per vigili del fuoco del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, finalizzato alla copertura di 300 posti di lavoro. La selezione è rivolta a candidati in possesso di diploma di istruzione secondaria di secondo grado. Per presentare la domanda di partecipazione c’è tempo fino al 28 marzo 2022. Vediamo tutte le informazioni utili per candidarsi e il bando da scaricare. REQUISITI Possono partecipare al concorso per vigili del fuoco coloro che possiedono i requisiti di seguito riassunti:
cittadinanza italiana;
godimento dei diritti politici;
età non superiore ai 26 anni. Il limite di età è fissato in 37 anni solo per il personale volontario del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco, iscritto da almeno un anno negli appositi elenchi, in possesso degli altri requisiti previsti dal bando;
requisiti psico-fisici ed attitudinali di cui al decreto del Ministro dell’interno 4 novembre 2019, n. 166 e successive modificazioni;
diploma di istruzione secondaria di secondo grado;
qualità morali e di condotta di cui all’art. 26 della legge 1° febbraio 1989, n. 53 nonché all’art. 35, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
non essere stati espulsi dalle Forze armate e dai corpi militarmente organizzati né aver riportato sentenza irrevocabile di condanna per delitto non colposo o essere stati sottoposti a misura di prevenzione;
non essere stati destituiti da pubblici uffici o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o dichiarati decaduti da un impiego statale ai sensi dell’art. 127, comma 1, lettera d), del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
I requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle domande di partecipazione (ossia il 28 marzo 2022). RISERVE Sui 300 posti di vigili del fuoco messi a concorso, operano le seguenti riserve:
il 45% dei posti ai volontari in ferma prefissata delle Forze armate;
il 35% dei posti al personale volontario del Corpo nazionale dei vigili del fuoco che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande indicato nel bando di concorso, sia iscritto negli appositi elenchi da almeno tre anni e abbia effettuato non meno di 120 giorni di servizio.
Coloro che intendano avvalersi di una delle suddette riserve devono dichiararlo nella domanda di partecipazione al concorso. I posti riservati, non coperti, sono conferiti, secondo l’ordine della graduatoria, agli altri candidati idonei. PROCEDURA SELETTIVA La procedura prevede lo svolgimento di una prova preselettiva e di 3 prove d’esame. PROVA DI PRESELEZIONE La preselezione, che potrà avere luogo presso sedi decentrate oppure in via telematica da remoto, consisterà nella risoluzione di quesiti a risposta multipla sui seguenti argomenti:
storia d’Italia dal 1861 ad oggi ed elementi di chimica;
quesiti di tipo logico-deduttivo e analitico, volti a esplorare le capacità intellettive e di ragionamento;
quesiti finalizzati ad accertare la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese.
La mancata presentazione alla prova preselettiva è considerata rinuncia al concorso, indipendentemente da quale ne sia stata la causa che l’ha determinata. PROVE D’ESAME I candidati che supereranno la preselezione, saranno quindi sottoposti a 3 prove d’esame motorio-attitudinali:
1° prova: valutazione equilibrio, forza, coordinazione e reazione motoria;
2° prova: valutazione resistenza;
3° prova: valutazione acquaticità.
Ciascuna delle prove potrà essere composta da più moduli, la cui tipologia e modalità di svolgimento sono indicate nell’ALLEGATO A (Pdf 1 Mb). I candidati che supereranno le prove d’esame saranno ammessi alla valutazione dei titoli, di cui all’ALLEGATO B (Pdf 58 Kb). COME PREPARARSI PER AFFRONTARE LA SELEZIONE Per prepararsi ad affrontare la prova preselettiva studiando le materie previste e per avere anche una panoramica sull’intera procedura di selezione è utile acquistare un manuale specifico dedicato al concorso. Diverse case editrici stanno predisponendo dei manuali creati appositamente per questo nuovo concorso per Vigili del fuoco 2022 che saranno in vendita nelle prossime settimane. Chi volesse iniziare da subito la preparazione può acquistare questo manuale che è già in vendita e copre gran parte della preparazione di base necessaria. Per quanto riguarda i manuali in preparazione vi terremo aggiornati non appena usciranno. E’ possibile restare informati iscrivendosi alla alla nostra newsletter gratuita e al nostro gruppo telegram dedicato al concorso per vigili del fuoco 2022. CORPO NAZIONALE VIGILI DEL FUOCO Il Corpo nazionale dei vigili del fuoco (in acronimo C.N.VV.F. ed abbreviato VV.F.) è un corpo civile della Repubblica italiana, con funzioni di polizia dipendente dal Ministero dell’interno. Costituisce estensione operativa e amministrativa del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile del predetto ministero, per mezzo del quale vengono espletati i compiti istituzionali previsti dalla legge. Fa anche parte del servizio nazionale di protezione civile. COME PRESENTARE DOMANDA DI AMMISSIONE La domanda di partecipazione al concorso per 300 posti di vigili del fuoco deve essere presentata per via telematica esclusivamente attraverso l’applicazione disponibile a questa pagina seguendo le istruzioni ivi specificate, entro il 28 marzo 2022. Segnaliamo che, per accedere all’applicazione, i candidati devono essere in possesso di SPID. BANDO CONCORSO VIGILI DEL FUOCO 2022 Tutti gli interessati al bando di concorso per vigili del fuoco sono invitati a leggere con attenzione il BANDO (Pdf 200 Kb) pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami» n. 16 del 25-02-2022. FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA A conclusione delle prove di esame e della valutazione dei titoli, la commissione formerà la graduatoria di merito sulla base delle risultanze delle prove, sommando le votazioni conseguite nelle prove motorio-attitudinali e nella valutazione dei titoli. Sulla base di tale graduatoria, l’Amministrazione redigerà la graduatoria finale del concorso, tenendo conto, in caso di parità nella graduatoria di merito, dei titoli di preferenza. DOCUMENTI PER FAR VALERE TITOLI DI PREFERENZA E RISERVE Al fine di consentire lo svolgimento degli accertamenti d’ufficio, coloro che nella domanda di partecipazione hanno dichiarato di appartenere ad una delle categorie riservatarie e/o di possedere titoli di preferenza, devono produrre, ad integrazione della domanda, dichiarazioni sostitutive, comprensive degli elementi indispensabili per lo svolgimento delle verifiche necessarie. Tali dichiarazioni sostitutive potranno essere trasmesse attraverso posta elettronica certificata (PEC) da inviare all’indirizzo: ag.concorsiaccesso@cert.vigilfuoco.it, entro il termine perentorio di 15 giorni, che decorre dal giorno successivo a quello in cui i candidati hanno sostenuto le prove motorio attitudinali. Nel caso non si possegga una PEC, è possibile attivarne una in soli 30 minuti, maggiori informazioni in questo articolo. ULTERIORI INFORMAZIONI E SUCCESSIVE COMUNICAZIONI Nella Gazzetta Ufficiale del 12 aprile 2022, nonché sul sito del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile sarà data comunicazione della modalità di esecuzione della prova preselettiva (diari della prova). Tutte le successive comunicazioni circa la procedura concorsuale, i diari delle prove d’esame e la graduatoria saranno rese note tramite il sito ufficiale del Dipartimento dei vigili del fuoco. GRUPPO TELEGRAM DEDICATO AL CONCORSO VIGILI DEL FUOCO Per chiedere consigli, scambiare informazioni e restare aggiornati sugli step della selezione abbiamo creato un gruppo telegram dedicato al concorso per vigili del fuoco che è accessibile a tutti.
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